नया कर्मचारी प्रशिक्षण एक खिड़की की तरह है, और नए कर्मचारियों के लिए कंपनी को समझने और एकीकृत करने के लिए एक महत्वपूर्ण चैनल है।हम सुधार जारी रखेंगे
और प्रशिक्षण कार्य का अनुकूलन करें, और प्रत्येक नए सहयोगी को सबसे व्यावहारिक मार्गदर्शन और सबसे मूल्यवान सहायता प्रदान करने का प्रयास करें।
नए कर्मचारियों को कॉर्पोरेट संस्कृति से बेहतर ढंग से परिचित कराने और कॉर्पोरेट जीवन में एकीकृत करने में मदद करने के लिए।6 सितंबर, 2016 को चेंगडोंग कैंप के नए कर्मचारी प्रशिक्षण की तीसरी तिमाही की शुरुआत हुई।प्रशिक्षण में बिक्री, डिजाइन, अनुसंधान एवं विकास, रसद और उत्पादन विभागों के नए कर्मचारियों ने भाग लिया।प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को दो भागों में बांटा गया है।पहला भाग कॉर्पोरेट संस्कृति, बाजार रणनीति, उत्पाद ज्ञान, सिस्टम प्रबंधन और नेटवर्क ज्ञान, आदि को कवर करने वाला एक स्पष्टीकरण भाग है;दूसरा भाग बॉक्स-शैली के घर की उत्पादन प्रक्रिया और तकनीक का व्यवस्थित रूप से अध्ययन करने के लिए एक साइट का दौरा है।
डेढ़ दिन के ऑफ-जॉब प्रशिक्षण के दौरान, नए कर्मचारियों ने व्यवस्थित रूप से कंपनी के संगठनात्मक ढांचे, कॉर्पोरेट संस्कृति, बाजार के बारे में सीखा।
रणनीति, सुरक्षा प्रबंधन, कार्मिक प्रणाली और प्रबंधन प्रणाली।इसने न केवल नए कर्मचारियों को चेंगडोंग शिविर और एकीकृत आवास उद्योग के विकास की गहरी समझ दी, बल्कि उन्हें अपने आगामी कार्य के प्रति पूर्ण विश्वास भी दिलाया।
नया कर्मचारी प्रशिक्षण एक खिड़की की तरह है, और नए कर्मचारियों के लिए कंपनी को समझने और एकीकृत करने के लिए एक महत्वपूर्ण चैनल है।हम सुधार जारी रखेंगे
और प्रशिक्षण कार्य का अनुकूलन करें, और प्रत्येक नए सहयोगी को सबसे व्यावहारिक मार्गदर्शन और सबसे मूल्यवान सहायता प्रदान करने का प्रयास करें।प्रशिक्षण के बाद, चेंगडोंग शिविर के मानव संसाधन प्रबंधक झांग गुओयोंग ने विजेता "चेंगडोंग लीजेंड टीम" को इस प्रशिक्षण के लिए सुपरनोवा पुरस्कार का प्रमाण पत्र प्रदान किया, और कामना की कि सभी नए कर्मचारी चेंगडोंग के मंच पर अपने युवाओं और जीवन शक्ति को जारी कर सकें और बन सकें ईमानदार दांग का नायक।
पोस्ट करने का समय: जनवरी-07-2022